各相关单位：

随着中国人力资源法律环境的收紧，相关法律规范的健全与推行，企业的招人难与减员难进一步地凸显出来，企业的裁员方案往往面临着成本与风险的双重考验，如何有效地区分什么人该裁什么人不该裁？如何有效地避免恶意员工利用法律争取不当利益？如何防止因为流程或规则不当引发员工诉讼？在与员工协商离职问题时应该理清哪些基本思路？

本次研讨就是通过细化相关规则与可能出现的问题，来减少员工离职可能带给企业的后遗症。通过案例阐述法律与离职问题的基本处理思路，以帮助学员的理解与记忆。通过问题设置引导学员深入反思，力求让学员能够结合企业的实际情况进一步修正企业制度中的相关模块，以便更好地处理企业存在的用工问题。

详情如下：

一、培训地点、时间

上海，2026年5月21-22日（20日外地学员全天报到）。

二、培训内容

第一讲：入职阶段用工风险与防范

第二讲：在职业阶段法律风险与防范

第三讲：工伤问题的风险防范

第四讲：职员薪资风险防范措施

第五讲：社保管理的风险防范

第六讲：企业与员工解除劳动合同的法律理由分析与程序设定

第七讲：企业与员工解除劳动合同需支付的各项费用分析

第八讲：如何与员工协商解除劳动合同

第九讲：离职仲裁/诉讼的应对

三、培训对象

全国各地能源、交通、物业、煤炭、建筑、制药、化工、金融、水务等企事业单位的中高层管理人员、人力资源部、法务部、合规部的领导和其他业务骨干。